+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Место коллективного договора в системе оплаты туда персонала организации

Место коллективного договора в системе оплаты туда персонала организации

Оплата труда, социальные гарантии и компенсации 4. Выплата заработной платы Работникам производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Оплата труда Работников устанавливается:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Коллективный договор

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 21 Мотивация персонала и система оплаты труда

Коллективный договор на - гг. Уникальное научно-производственное предприятие, крупнейшее по объемам производства и технологическим мощностям в оборонно-промышленном комплексе Российской Федерации.

Они являются источником трудовых и социальных гарантий Работников. При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации; после смены формы собственности предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев. При ликвидации предприятия коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

Стороны обязуются делать все от них зависящее, для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения и обоюдного согласия. Больше доход предприятия — выше благосостояние Работников.

Ниже доход — ниже благосостояние. В системе существующих корпоративных отношений ответственность за это первым несет Работодатель, но в составе всего предприятия и каждый его Работник.

Ответственность Работодателя и каждого работника за результаты деятельности предприятия — основополагающий принцип взаимодействия сторон коллективного договора. Он формирует у обеих сторон, являющихся наемными работниками, важнейшие принципы работы и жизнедеятельности предприятия: Эти принципы базируются на том, что главное богатство коллектива предприятия — человек, Работник предприятия, который гордится тем, что работает на Федеральном казенном предприятии, выполняющем особо важные государственные задачи по заказам его собственника — государства.

Отсюда важным для каждого Работника является осуществление мер по сплочению коллектива, защите его и каждого его Работника, как члена своей второй рабочей семьи. Это в свою очередь обязывает Работника любить свой завод, свой коллектив, его историю, его ветеранов и лучших людей предприятия, оказывая им уважение и предпочтение.

Работник предприятия должен внимательно относиться к людям, не допускать их очернения, жалоб, которые не проверены и недостоверны, развивать и сохранять корпоративные отношения, знать и исполнять гимн предприятия, беречь и охранять его имущество и иные достижения предприятия в материальной и моральной сферах, участвовать в корпоративных массовых мероприятиях, демонстрациях.

Работник предприятия проявляет в работе творчество, инициативу, свои дополнительные умения и искусства на благо коллектива предприятия, считает своим долгом и обязанностью участие в обустройстве рабочих мест, благоустройстве территории подразделения, предприятия, жилых районов города.

Работник предприятия принимает активное участие в разрешении кризисных и иных ситуаций, таких как стихийные бедствия, аварии, финансовые проблемы, проблемы реализации продукции, проблемы заказов.

Работодатель обязуется: Профком обязуется: Проводить работу по формированию на предприятии трудовых династий. Работник обязуется: РАЗДЕЛ 3 Заработная плата Стороны исходят из того, что заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение заработной платы, напрямую зависящую от объема выполняемой работы и вклада каждого Работника в результаты работы предприятия.

Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом, устанавливает или отменяет в случае их неэффективности, системы оплаты и стимулирования труда, организует внедрение прогрессивных форм управления, производит пересмотр действующих норм труда норм выработки, времени, обслуживания, численности в случаях внедрения организационно-технических мероприятий, мероприятий научно-технического прогресса и технического перевооружения, по результатам аттестации рабочих мест.

Размер доплаты устанавливается приказом генерального директора с учетом содержания и или объема дополнительной работы ст. Ночным считается время с 22 до 6 часов утра ст.

Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней. За каждый час производить доплату в размере: За работу в выходные и праздничные дни рабочим начисляется премия на одинарную тарифную ставку, оклад. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст. Размер доплат ежегодно устанавливается персонально приказом генерального директора. В случае увольнения Работника предприятия по инвалидности или сокращению штатов численности производить начисление компенсации единовременного вознаграждения за фактически отработанное время.

Доплата до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы производится в размере часовой тарифной ставки стоимости часа.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Доплата за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы, производится в размере часовой тарифной ставки стоимости часа рабочего-сдельщика.

Согласно ст. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время ст. Если работнику исполнилось 18 лет, то продолжительность его отпуска исчисляется следующим образом: Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда ст.

Доплата до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы производится в размере часовой тарифной ставки стоимости часа с учетом доплат за условия труда. Если инвалид I и II группы работает на условиях неполного рабочего времени, то есть меньше 35 часов в неделю, по соглашению с работодателем, то оплата его труда должна производиться пропорционально отработанному времени.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Первая часть аванс выплачивается до 30 числа включительно текущего месяца, окончательный расчет производится до 15 числа включительно следующего месяца.

Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за дня до выдачи заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы через кассу предприятия, либо перечисляется на его личный счет в банке согласно договору, который каждый Работник заключает с банком.

Заработная плата перечисляется на лицевые счета Работников в банковских организациях. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсацией в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ст.

В период до выплаты задолженности по заработной плате работник имеет право не находиться на своем рабочем месте. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от Работодателя о готовности выплатить задержанную сумму в день выхода работника на работу.

При суммированном учете рабочего времени переработка сверх нормы часов рабочего времени учетного периода оплачивается в соответствии с законодательством, при недоработке — оплата производится за фактически отработанные часы. Учетный период - месяц ст. По желанию Работника вместо повышенной оплаты раздел 3, п.

На период отпусков руководителей и специалистов служб и подразделений предприятия исполнение их обязанностей возлагается на подготовленных для этого других Работников предприятия. Работодатель и Профком способствуют совместному отдыху членов семьи, работающих на предприятии.

Работодатель сохраняет в году за работниками с вредными условиями труда 1-ой степени итоговый класс подкласс условий труда 3. Основанием для предоставления такого отпуска является справка врача и письменное заявление Работницы при условии, что ее отсутствие не влияет на ход производственного процесса.

Москва и г. Санкт — Петербург — рублей в сутки; г. Работа с персоналом. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации Работников 5. Гарантии занятости Работодатель и Профком важнейшей задачей считают обеспечение занятости Работников предприятия. Коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров с Работниками предприятия.

Срочный трудовой договор с принятыми Работниками заключается на срок не более 5 пяти лет. Приказ распоряжение о приеме на работу объявляется Работнику под расписку в течение 3-х дней. Перевод на другую работу без письменного согласия Работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве ст.

В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять Работнику другую работу с согласия Работника с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним. Работодатель предоставляет высвобождаемым по сокращению штатов Работникам вакантные места, обучение и переквалификацию по новому месту работы у Работодателя.

Стороны договорились:

Территориальное трехстороннее соглашение между администрацией, объединениями профсоюзов и работодателей области края, республики в составе России. В нем сосредоточены важнейшие региональные нормы защиты коллективов и его работников от увольнения, так как закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" предусматривает активное участие местных органов власти в подготовке и финансировании программ занятости. Наряду с этими документами необходимо внимательно изучить региональные краевые, областные, районные, городские программы содействия занятости населения.

Общие положения 1. Сторонами коллективного договора являются: Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем ст. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

уПУФБЧМСЕН ЛПММЕЛФЙЧОЩК ДПЗПЧПТ

Обеспечивать успешную деятельность производственных структурных подразделений. Добиваться выполнения мероприятий по экономии топливно-энергетических, материальных и трудовых ресурсов. Совершенствовать структуру управления, организацию производства, обеспечивать рациональное и эффективное использование кадров в целях дальнейшего развития производства и повышения благосостояния всех работников предприятия. Осуществлять распределение средств из прочих доходов предприятия, направляемых на стимулирующие и социальные выплаты, по согласованию с профсоюзным комитетом. Профком обязуется: Проводить активную работу, направленную на безусловное выполнение производственного плана с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Раздел III.

Руководителю

Сторонами настоящего Договора являются: Варенухина; работники в лице инспектора по охране труда М. Предмет Договора. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами. Раздел 2. В области оплаты труда стороны договорились:

Доплаты и надбавки к тарифной части заработной платы персонала устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором и трудовым договором. Премирование персонала Премии — это поощрительные выплаты за достижение определенных показателей в труде.

Глава 1. Система соииально-трудовых отношений. Социально-трудовые отношения и социальное партнерство, их развитие в условиях становления рынка. Коллективный договор организации в системе социальнотрудовых отношений. Глава 2. Состав и методика сбора и анализа информации коллективно-договорного регулирования в организации. Методические основы сбора и анализа информации. Затраты на рабочую силу и их место в системе коллективнодоговорного регулирования.

Коллективный договор на 2015 - 2018 гг.

Содержание и порядок заключения коллективного договора Коллективный трудовой договор Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При заключении коллективного договора на предприятии ведутся переговоры между представителями сторон. От имени работодателя выступают лица, назначенные приказом руководителя, или уполномоченные им лица.

Коллективный договор — нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст, 40 ТК РФ. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет ст.

Настоящий Договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, федеральных законах РФ, соответствующих генеральном, отраслевом и территориальном соглашениях между объединениями работодателей и профессиональными союзами. Договор распространяется на всех работников Учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях, независимо от членства в профсоюзе, за исключением тех пунктов, которые обозначены как относящиеся только к членам профсоюза. Договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение трёх лет со дня его вступления в силу. Договор может быть продлён на срок не более трёх лет по соглашению сторон. По истечении этого срока сроков любая сторона вправе требовать заключения нового Договора. Условия Договора, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством, являются недействительными. Иные условия Договора, включая условия, улучшающие положение работников по сравнению с предусмотренными законодательством, являются обязательными для сторон Договора. Изменения и дополнения в Договор производятся по соглашению сторон и подлежат регистрации в органах труда. Обязательства коллектива работников Коллектив работников обязуется:

Коллективный договор составлен на основе предложений Работников и создания системы социально-трудовых отношений в организации, Оплата труда (заработная плата) Работника Учреждения включает в себя оклад .. с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы.

Коллективный договор: образец составления

Коллективный договор на - гг. Уникальное научно-производственное предприятие, крупнейшее по объемам производства и технологическим мощностям в оборонно-промышленном комплексе Российской Федерации. Они являются источником трудовых и социальных гарантий Работников. При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации; после смены формы собственности предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев. При ликвидации предприятия коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации. Стороны обязуются делать все от них зависящее, для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения и обоюдного согласия. Больше доход предприятия — выше благосостояние Работников. Ниже доход — ниже благосостояние. В системе существующих корпоративных отношений ответственность за это первым несет Работодатель, но в составе всего предприятия и каждый его Работник.

Коллективный договор

.

Положение об оплате труда для коллективного договора

.

.

.

.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. foncbulzo

    НИ КОГДА НЕ НУЖНО решать вопросы с сотрудниками ГИБДД на месте

  2. Аполлинария

    Стаття 7. Припинення та скасування воєнного стану

  3. Милий

    Кредит для багатьох це залежність !

  4. Диана

    Грамотный разбор , спасибо , согласен практически со всеми тезисами. Единственно про инфраструктуру хотел бы возразить. Инфраструктурные проекты вроде моста и ЧМ начинают действительно ради поднятия уровня жизни народа, но только для небольшой его части , особо приближенной.

  5. Зосима

    Спасибо, Тарас! Приятная новость.

  6. Диана

    Тарас. Посмею Вас поправить. Для тех людей кто заехал до принятия закона эти огромные штрафы и конфискация по ст. 470 таможеного кодекса не касаются. Эти штрафы для тех кто заехал после и не выехал через 20-30 дней. Закон не имеет обратной силы

  7. Инна

    Антон Кортнев, я всё понимаю, хорошее дело делаешь, но.

  8. Муза

    Лутше роботу людям предоставили и зарплату повысили а не дурака валяли

  9. Терентий

    Прощай бмв,мерседес,здравствуй ланос)))уроды ебаные зажали нам гайки ребята полностью!

  10. itpolcau

    На фонд П.Порошенко выделили 1млд грн

© 2018 chumillas-tarongi.com