+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли удержать недостачу по результатам ревизии

Как провести удержание недостачи из заработной платы? При каких условиях это можно делать? Какие документы нужно оформить, чтобы действовать по закону? Недостачей называют разницу между стоимостью продукции, указанной в бухгалтерской книге, и реальной стоимостью. Причинами недостачи часто являются воровство и махинации работников и именно это первое, что приходит в голову работодателю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок удержания недостачи из заработной платы, примеры проводок и ошибок

Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 марта , А подавайте Заявление на несогласие, пусть работодатель сам обращается в суд и решает ситуацию в суде ст.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 апреля , Не попадайтесь на удочку, быть уволенной за прогул. Отстранить вас обязаны были по приказу и на основаниях указанных в статье 76 ТК РФ, которых не было вообще.

В общем, у работодателя одни нарушения. В ГИТ и прокуратуру не надо ходить, туда нужно писать по инету на их сайт, тогда и проблем не будет с уходом с работы. Не паниковать, ваш работодатель нарушил все, что можно было нарушить; 2.

Выходить на рабочее место, до тех пор, пока не ознакомят с документами на увольнение - приказ, копию, которого получить на руки в соответствии со ст. Сейчас составлю заявление вашему работодателю, которое вы вручите ему, способы знаете; 4.

В жалобе в ГИТ и прокуратуру последнее предложение будет: Такого-то числа работодатель в устной форме заявил, что я отстранена от работы, на мое требование оформить это отстранение приказом, мне был дан отказ. Делопроизводство имеет вид документа, кроме того, работодателем нарушены требования ст.

Считаю, отстранение от работы незаконным, а также попыткой работодателя заставить меня не выйти на работу, чтобы уволить меня за прогул.

Я буду присутствовать каждый день на рабочем месте, так как отстранение от работы не было оформлено надлежащим образом. Тогда работодатель заявил в устной форме, что я буду уволена по п.

На мое законное требование ознакомить меня с документами, которыми оформлен факт дающих основание для утраты ко мне доверия, работодатель заявил, что он ничего не обязан оформлять, и тем более не обязан меня с этими документами ознакомить.

Работодателем нарушены требования ст. Такого-то числа мне поступил звонок от работодателя, о том, что я все-таки уволена по п. На вопрос, когда меня ознакомят с приказом об увольнении, и выдадут документы и расчет при увольнении, работодатель заявил, что я не получу свою трудовую книжку и расчет, так как с меня сначала произведут удержания за материальный ущерб, который работодатель не доказал и не оформил документально, а также, не запросил с меня ни одной объяснительной в нарушение ст.

Кроме того, работодатель забыл, что в день увольнения, как правило, последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку ст. Выдать трудовую книжку работодатель обязан при увольнении по любому основанию, все материальные претензии ко мне не могут служить основанием, чтобы не выдать трудовую книжку.

За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст. Если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то он обязан выдать неоспариваемую часть расчета, но с учетом ст. Прошу выдать мне документы при увольнении: Прошу выдать мне расчет при увольнении, так как оснований для его невыдачи нет, это не было оформлено документально, и меня с этими документами не ознакомили.

Причины утраты доверия работодателя могут быть самыми разнообразными. Наиболее часто встречаются: Процедура расторжения трудового договора в связи с утратой доверия: За совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по основаниям п.

В соответствии с п. Этот работник может быть уволен по основанию утраты к нему доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с его работой. Следует помнить, что увольнение по п. При его применении необходимо соблюдать порядок, установленный ст.

Только в этом случае увольнение работника по указанному основанию признается законным см. Определение Московского областного суда от Издать приказ об увольнении работника по п. В указанный срок не включается время: К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ пп.

В указанный срок не включается время производства по уголовному делу. Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет пп. Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 апреля , Вам придется доказать реальный размер зп: Свидетели; 2.

Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде: Не пропустите сроки обращения в суд ст.

Вы то, заявление, которое я вам составила, откорректируйте по ситуацию, что вы уже уволены, и направляйте его работодателю, а главное, Исковое заявление в суд. В соответствии с: При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: На первой странице титульном листе прежней трудовой книжки пишется: Вам просто придется хранить при этом оригинал до пенсии, но показывать его не надо будет работодателя новым, будете предъявлять дубликат.

А хранить оригинал придется, так как без оригинала этот дубликат недействителен. Обязаны выдать в день увольнения ст. Как составить Исковое заявление в суд помогут вам эти Алгоритмы: Плюс еще и то, что вы указывали до этого в своей объяснительной про то, что инвентаризации не проводились 3 года, что не были созданы условия работодателем для сохранности матценностей, и про то, что работодатель пытался навязать подписать Соглашение на возмещение материального ущерба, которое вы отказались подписывать, а поэтому были уволены за утрату доверия.

Вы используете хотя бы даже те заявления, которые были составлены для работодателя, а соответственно и Алгоритмы, на которые были сделаны ссылки. Я сейчас даже не корректирую ИЗ, но готова, когда вы составите это ИЗ, все-таки посмотреть его.

ИЗ вы подаете по адресу регистрации работодателя. Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 мая , А неработающие имеют право только вот на эти выплаты по материнству: У меня к вам вопрос , сегодня мне позвонил сотрудник полиции и сообщил о том что на меня работадатель написал заявление ,на мой вопрос в чем суть заявления работадателя ко мне?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 июня , Не очень понимаю?! У нас за нервные срывы не судят, а поэтому и нет таких заявлений в полицию.

А вот правильно давать показания в полиции, это в ваших интересах. Думать, что отвечаете, что говорите. Что вам говорить в полиции, все указано во всех комментариях, которые вам давались, про матущерб, что должен доказать работодатель, какой он может быть и т.

Не вижу смысла все снова повторять. И я вам в комментариях рекомендовала, подавать жалобы в ГИТ, прокуратуру. Я даже вам составила длинное заявление работодателю, вот это заявление взять за основу, что отвечать и говорить в полиции. Указать, на все нарушения работодателя, например, то, что инвентаризация не делалась 3 года, а поэтому, работодатель не может соответственно точно сделать выводы, кто виноват в ущербе, а тем более, если это коллектив, то не может быть ответственности материальной в равных долях.

И в суде давить на то, что вы беременны, и были беременны в период увольнения, но просто не знали об этом, узнали после увольнения, а увольнение по инициативе работодателя в период беременности, даже, если женщина не знала об этом запрещено законом ст.

Это повышает шансы выиграть дело в суде по вопросу увольнения незаконного. Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 сентября , Обратите внимание, сайт изменил свой адрес, теперь он на ru.

Будете ли вы платить, какую-то недостачу? Оформлен ли вам дубликат трудовой книжки, где нет записи об увольнении за недоверие? Помните, что оригинал вы обязаны теперь хранить до самой свой пенсии, этот дубликат будет недействителен без оригинала ; 4.

И вы восстановили на работу, вам выплатали за вынужденный прогул, или вы просто изменили основание увольнение, например, увольнение по собственному желанию? Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 сентября , Так, что, чтобы вам сделали дубликат, вы должны предоставить Заявление о выдачи дубликата, и предоставить оригинал вашей трудовой книжки.

В дубликат переписываются все записи о работе, которые внесены в оригинал, включая записи о работе у этого работодателя, а вот записи после этого работодателя, должны будут уже делать соответственно следующие работодатели, которые после него. Дубликат действителен только при наличии оригинала.

Оригинал будете хранить до самой пенсии, но при трудоустройстве к новым работодателям, оригинал не надо будет предоставлять, только с дубликатом будете ходить.

Это я вам уже все объясняла. И за бланк трудовой книжки платит работник. Дубликат трудовой книжки выдать не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. В случае отказа выдать мне дубликат трудовой книжки, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. В дубликат будут сделаны записи до увольнения от работодателя, с которым судились.

А новому работодателю уже потом сдадите дубликат, чтобы он записи о приеме на работу перенес именно в дубликат, предоставив ему Решение суда.

Он в Журнале хранения трудовых книжек сделает пометку, что оригинал вам выдан, а зарегистрирует уже дубликат. Вообще, работодатели это все знают, я не могу давать еще консультации вашим работодателям, тем более новым.

Ваша проблема решена, это главное, все остальное, это уже пусть ваши работодатели бывшие и новые берут консультации и лучше платные. Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1.

Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Приказ о материальной ответственности водителя образец Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы. А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью? Возможно ли возместить ущерб в этом случае?

Работодатель хочет взыскать сумму недостачи в магазине из зарплаты сотрудников. Что делать?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 марта , Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба Постановление Пленума Верховного Суда РФ от При приеме на работу материально ответственное лицо должно быть ознакомлено с данными последней инвентаризации. На основании подготовленных и собранных документов работодатель издает приказ о материальной ответственности виновных лиц. Приказ может быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если сроки пропущены, то работодатель имеет право действовать только через суд.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Этот документ может служить подтверждением недостачи? Елец 26 сентября в Затем необходимо издать Приказ о решении возместить недостачу выявленную по итогам инвентаризации с МОЛ, с которыми заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, в котором определить размер возмещения ущерба с каждого МОЛ в абсолютной величине рублях , а так же порядок взыскания из зарплаты или внесение наличными в кассу. С приказом ознакомить всех МОЛ под роспись. Вот я Вам выдержку из статьи подобрала на данную тему. Длинновата, правда, но может еще на что-то важное обратите внимание. Порядок возмещения ущерба работником Полная материальная ответственность предполагает компенсацию причиненного сотрудником ущерба в полном объеме.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли работодатель привлечь к ответственности сотрудника за недостачу? Спроси юриста #12
Судебное разбирательство Недостача возникает в случае, если было выявлено несоответствие между фактическим наличием товарно-материальных ценностей, обнаруженное в процессе инвентаризации или оперативной проверки, и материальными ценностями, указанным в перевозочных и иных документах, а также в карточках складского учета. Выявляется недостача путем поштучного подсчета, взвешивания или обмера наличных материальных ценностей и сопоставления результатов с данными, указанными в документах.

Я же Вам ссылку дала на тему: А закон против удержаний в цене продажи. Приказ Минфина РФ от 28 декабря г. N н "Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов" По результатам инвентаризаций и проверок принимаются соответствующие решения по устранению недостатков в хранении и учете запасов и возмещению материального ущерба. Трудовой кодекс Статья Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Надо ли платить за недостачу?

Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному,- наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину,- наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере,- наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере,- наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 марта , А подавайте Заявление на несогласие, пусть работодатель сам обращается в суд и решает ситуацию в суде ст. Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 апреля ,

Контакты Выявлены недостачи. Как их удержать. Если в результате инвентаризации выявлены недостачи, то они должны быть возмещены работником. Но для того чтобы взыскать с работника материальный ущерб, нужно выполнять все предусмотренные законом действия. Правильно отразить результаты инвентаризации, создать специальную комиссию для расследования, взять у работника объяснения. Если этого не сделать, то организацию могут ждать штрафы за нарушения законодательства, а также разбирательства с работником в суде. На что обратить внимание при проведении инвентаризации Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При отсутствии хотя бы одного члена комиссии результаты инвентаризации могут признаны не действительны. Материально ответственные лица инвентаризационной комиссии дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Результаты проведенной инвентаризации обязательно должны быть оформлены документально.

ответственности, по результатам ревизии выявлена недостача преступления - тогда из заработной платы можно удержать до.

Все о недостаче: от выявления до возмещения ущерба

Можно ли удержать с зарплаты материально-ответственного лица? Производить такие удержания возможно в случаях: В этот список удержание сумм недостачи с материально-ответственного лица не входит. Однако возместить ее за счет заработной платы возможно при соблюдении определенной процедуры. Рекомендуем также прочитать о порядке удержания материального ущерба. Порядок возмещения материального вреда регламентирован ст.

По итогам ревизии в магазине была выявлена недостача. Что делать?

Алименты, причинение вреда здоровью, преступление Недостачи, ущерб при наличии правового обоснования Больше По договоренности с нанимателем сотрудник имеет право возместить ущерб посредством передачи равноценный материальных ценностей. Удержание из заработной платы недостачи при инвентаризации Проведение инвентаризации — самый эффективный способ выявить что же было потеряно, сломано или украдено и определить виновных, которые понесут материальную ответственность за причинённой ущерб. Но прежде чем выдвигать обвинения необходимо выяснить является ли недостача естественной нормой убыли, которая определена законом. Если все же выявлено явное нарушение и недостача, оформлено соответствующими актами, то стоит определить реальную сумму ущерба, которую обязан возместить сотрудник. Очень часто ущерб или недостача влекут за собой сопутствующие расходы, на восстановление оборудования, приобретение и доставку новых материалов, ремонты, установки и т. Это означает то, что по факту сумма ущерба увеличивается на сопутствующие расходы и также может быть удержана из заработной платы сотрудника или возвращена им через кассу. Читайте также статью: Недостача в кассе, удержание из заработной платы кассира Обнаружение недостаточной суммы денег в кассе, также является ущербом. Если случился такой прецедент необходимо провести ревизию кассы. Порядок проведения ревизии должен быть закреплен внутренними правовыми документами.

Удержание суммы недостачи с материально ответственных лиц

Интересные публикации: Суд установил, что в результате ревизии был установлен факт недостачи, с виновных лиц в соответствии с ч. Ответчица сумму материального ущерба возместила частично. Но после ее увольнения выплачивать долг она прекратила.

Удержание недостачи из заработной платы

Возникнуть недостача может по разным причинам. Например, в случае неправильного оформления документов, хищения товара, в результате естественной убыли. Порядок списания расходов зависит от причин их возникновения.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 марта , Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба Постановление Пленума Верховного Суда РФ от При приеме на работу материально ответственное лицо должно быть ознакомлено с данными последней инвентаризации. На основании подготовленных и собранных документов работодатель издает приказ о материальной ответственности виновных лиц.

.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владислав

    Ураааааааааааа. Начинаем петь гимн украины Порошенко герой! ура ура ура

  2. bistconspo

    Привет, Так вот, в чем суть, у меня отец погиб в ато , доказали, что от снайпера врага. Я пошёл в силу права (эта организация занимается исками в суд нас счёт России , чтобы выплатили 60000 компенсации , подал докуметы. Как мне сказали сами эти адвокаты , что это очень маленькая вероятность, что что-то будет. Потому что

  3. Владислав

    Сергій ПритуленкоБлагодарим за видео но этот способ аферистов ужэ затертый но будьте бдительны! чашка класс!

  4. sucompawa

    Можно ли собирать валежник и рубить сухие деревья в посадках?

  5. zalapo

    Ну спасибо тебе!

  6. Клавдия

    Развод с 3-х месячным ребенком, как не платить лучшей жене на свете.

  7. Афанасий

    А закон этот где приняли? На Украине или в Германии?

  8. aperrizo

    Спасибо за поддержку народа!

  9. geobraske

    Обьясните пожалуста если начнуться реальные военные действия в Украине и Вы говорите границу закроют, а возможно ли будет маме с детьми выехать или вылетить из страны? Дочери 3 года сыну 17 лет.

  10. Спиридон

    Их не для того запустили в Украину, чтобы их вывозить обратно. Литва, Латвия, Эстония это прошли.

  11. hamppersennpuf

    Уважаемый Тарас. Очень интересна данная тематика. Спасибо Вам больше.

© 2018 chumillas-tarongi.com