+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Начислить и выплатить с ндфл или без разовые начисления

Только в этом случае появляется документ Премия. Никакого специального флажка, чтобы пользователю подключить премию в настройках расчета зарплаты не предусмотрено. Однако, стоит иметь ввиду, что в 1С ЗУП 3 присутствует начальная настройка программы она запускается, когда с программой только начинается работа и ещё не заполнены основные сведения и настройки и некоторые виды начислений мы можем получить с её помощью. Более подробно об основных настройках кадрового учета и расчета зарплаты Вы можете почитать в статье Начальные настройки 1С ЗУП 3 и Учетная политика организации. В частности, в этой начальной настройке присутствует шаг для определения параметров начисления ежемесячной премии. Мы можем определить, начисляется премия или нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разовые начисления в 1С 8.3 ЗУП

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпускные и больничные в 6-НДФЛ

Ввод сведений о плановых начислениях работников организации Зарплата - Плановые параметры. Перечень зарегистрированных периодических плановых удержаний хранится в периодическом до дня регистре данных "Плановые удержания работников организации" "Зарплата - Плановые параметры - Плановые удержания работников организации.

Плановые удержания регистрируются назначаются работникам документами: Прием на работу в организацию; Кадровое перемещение организаций. Перечень обязательных для сотрудника взносов фиксируется при зачислении на работу и может быть изменен документами "Кадровые перемещения в организации", "Ввод сведений о плановых начислениях работников организации".

Этот перечень, при приеме на работу, заполняется автоматически и при необходимости редактируется пользователем. Например, если работник является работающим инвалидом подробнее см.

НДФЛ удерживается со всех работников, если им начисляются виды расчета, облагаемые этим налогом. То есть необходимость рассчитывать НДФЛ задается для начислений посредством указания кода дохода. Документ может быть выполнен в виде фрагмента справочника " Физические лица " по кнопке "НДФЛ" или вводом на основе приказа о приеме.

Таким образом, всю информацию о работнике и оплате его труда можно внести в информационную базу при зачислении на работу см. Анализировать эту информацию можно, как просматривая справочники и регистры, так и с помощью обработок " Управление данными работника " и "Помощник по учету заработной платы".

Учет отработанного времени для расчета зарплаты Расчет заработной платы при использовании системы месячных окладов производится путем деления размера оклада на нормативное время и умножения на фактически отработанное время. Норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе задается в "Регламентированном производственном календаре", затем оттуда подставляется в документы расчета зарплаты и может быть изменена пользователем.

Указание нормативного и фактически отработанного времени Фактически отработанное сотрудником время по умолчанию считается равным нормативному времени. Если фактически отработанное время не совпадает с нормативным, то пользователь корректирует его в документе расчета зарплаты.

Регламентированный производственный календарь Перед началом каждого календарного года следует заполнять производственный календарь меню "Зарплата": Результат расчета можно просмотреть и распечатать кнопка "Печать". Если производственный календарь записан, при создании новых отчетов " Начисление зарплаты работникам организаций" параметры шапки документа "норма дней за месяц" и "норма часов за месяц" будут заполнены автоматически.

Расчет заработной платы Все расчеты, связанные с оплатой труда, осуществляются "Начисление зарплаты работникам организаций". Начисление заработной платы При этом автоматически рассчитываются запланированные начисления и удержания, а также НДФЛ и взносы в фонды. Под запланированными начислениями и удержаниями понимаются такие, которые должны рассчитываться ежемесячно.

Работнику они должны быть предназначены с помощью кадровых документов. Месяц начисления зарплаты определяет реквизит документа "Месяц начисления". Расчет производится в следующем порядке: Значения в табличной части при необходимости корректируются вручную; вручную вводятся суммы разовых начислений и удержаний например: При этом может быть указан другой месяц начисления, например для переходящего отпуска; производится расчет всех начислений, взносов, налогов в фонды.

Для заполнения табличных частей списком сотрудников предусмотрен механизм автозаполнения: Остальные реквизиты табличных частей заполняются информацией, действующей в месяце, за который выполняется расчет.

В табличные фрагменты "Начисления" и "Удержания" автоматически попадают виды расчетов, назначенные для каждого работника приказами "Прием на работу в организацию", " Кадровое перемещение организации ", "Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций".

При этом в графе "Размер" отображается размер оклада тарифа. Если сотрудник отработал не целый месяц, то следует ввести реально отработанное количество дней часов. После выполнения расчета, сумма оплаты за отработанное время отобразится в графе "Результат".

Для ввода дополнительных разовых начислений и удержаний больничных, отпускных, благотворительной помощи и пр. По кнопке "Заполнить и рассчитать все" командной панели документа все табличные части заполняются работниками организации ми указанного подразделения, и производится расчет всех табличных частей.

По кнопке "Заполнить" в командной панели документа производится заполнение табличных частей в нижней части документа данными для тех; сотрудников, которые указаны в верхней табличной части.

По кнопке "Рассчитать" в командной панели документа производится расчет всех табличных частей, по имеющимся в них данным. Кнопка "Переключить отбор списка" в верхней табличной части позволяет установить отбор по сотруднику во всех табличных частях. Каждую табличную часть можно заполнить и рассчитать отдельно от других табличных частей.

Для этих целей предусмотрены клавиши "Заполнить" и "Рассчитать" в командной панели каждой табличной части. После расчета суммы могут быть откорректированы вручную. При ручной корректировке значений строки табличной части сбрасывается признак автоматического расчета этой строки. Такие строки не будут пересчитываться изменяться при повторных расчетах кнопки "Рассчитать".

При нажатии же кнопок "Заполнить Результаты расчета по каждому сотруднику можно проанализировать на закладке документа "Расчетный листок". При расчете производится формирование проводок. Правила, по которым формируются проводки , описаны далее см. Посмотреть сформированные проводки можно в соответствующих табличных частях документа.

Данные для расчета индексации Конфигурация обеспечивает возможность фиксировать и хранить: Дата повышения размера заработной платы фиксируется только кадровыми приказами в регистре сведений "Параметры расчета индексации": Эта информация вносится документом " Ввод сведений об индексированном доходе ".

Документ определяет доход работника для целей расчета НДФЛ, как сумму всех начислений работника, отображенных в табличной части "Начисления". Затем документ определяет сумму для целей расчета НДФЛ, как доход за вычетом удержанных социальных взносов.

Суммы по некоторым видам дохода облагаются налогом полностью, по некоторым видам дохода для налогообложения из суммы дохода вычитаются суммы ЕСВ, это зависит от кода дохода значения реквизита "НДФЛ" , указанного для начисления в плане видов расчета "Начисления организаций".

Также в зависимости от вида дохода определяется возможность применения льготы по НДФЛ. Правила применения льгот к суммам авансов и начислений будущих периодов настраиваются в "Учетной политике по персоналу". Справочник заполнен предназначенными элементами и при необходимости может быть расширен пользователем.

Для каждого вида дохода указывается: Следует ли при расчете налога вычитать из дохода взносы и сумму льготы Реквизит "Вычитать НСЛ и взносы" ; По какому виду ставки облагается данный вид дохода у обычных работников и у работников-шахтеров. То, что налогоплательщик является шахтером, определяется автоматически в результате от того, какая должность назначена работнику.

В справочнике " Должности организации " для таких должностей следует установить флаг "Шахтеры". Виды доходов ставятся в соответствие начислениям в плане видов расчета "Начисления организаций" реквизит "НДФЛ".

Вариант определяется в регистре данных " Варианты алгоритмов расчета зарплаты " см. Налоговая социальная льгота НСЛ Расчет НДФЛ происходит с учетом льгот сотрудника, если данные о праве сотрудника на применение льготы зафиксированы документом "Заявление на применение льготы". Ввод данного документа является обязательным условием для применения льгот по НДФЛ.

Этот документ можно заполнить вручную или ввести на базе документа "Прием на работу в организацию". При внесении данных на основе табличные элементы документа автоматически заполняется принятыми сотрудниками с указанием базовой льготы. При необходимости можно откорректировать вид льготы или удалить строку.

Посмотреть список работников, которые имеют в своем распоряжении право на льготы, и при необходимости откорректировать документ, которым это право зарегистрировано, можно, открыв регистр сведений "Льготы работников организаций" Заработная плата - Учет НДФЛ и взносов.

Перечень видов льгот, которые используются при расчете НДФЛ, находится в справочнике "Виды льгот работников организации", где содержится информация о размере применяемой льготы, выраженном в количестве базовых льгот 1; 1, 5; 2 - реквизит "Размер льготы НДФЛ".

Для корректного расчета льгот на детей и детей-инвалидов, информация о наличии детей должна быть внесена в табличную часть "Состав семьи" справочника "Физические лица".

Для детей должны быть созданы элементы справочника "Физические лица", где указаны их даты рождения и при необходимости, внесены сведения об инвалидности. Размер базовой льготы в денежном выражении определяется по данным регистров сведений "Минимальная оплата труда" и "Размеры льгот НДФЛ" Зарплата - Нормативные параметры.

В регистре "Размеры льгот НДФЛ" реквизит "Ставка" определяет размер льготы в виде процента от минимальной заработной платы. То есть при минимальной зарплате грн. При расчете налога сотрудника, имеющего право на льготу, сумма базовой льготы вычитается из дохода, если сумма дохода меньше установленного предела.

Предельная сумма дохода, позволяющая применять льготу, хранится в регистре сведений "Размер льгот НДФЛ" реквизит "Порог". Сумма порога рассчитывается вручную в зависимости от значения прожиточного минимума для трудоспособных лиц умножается на 1, 4 и округляется до 10 грн в большую сторону.

Для того, чтобы рассчитывать НДФЛ с доходов следующего месяца без учета льготы, следует установить флаг "Не применять льготу по НДФЛ для начислений в будущих периодах" и "Учетной политике по персоналу". Для перерасчета НДФЛ в конце года, при увольнении сотрудника или при изменении права на льготу следует в табличном фрагменте "НДФЛ" в документе "Начисление заработной платы работникам организаций" установить флаг "Это перерасчет" и воспользоваться специальным режимом заполнения табличной части - "с начала года".

Этот режим используется после автоматического заполнения всего документа. При перерасчете рассчитываются суммы до удержания или возврата НДФЛ. То есть возвращение лишне высчитанного налога на доходы физических лиц осуществляется "Начисление зарплаты работникам организаций".

Регламентированная отчетность по НДФЛ Так как, законодательными актами предусмотрено предоставление детальной регламентированной отчетности , то учет НДФЛ в типовой конфигурации основан на принципе хранения информации в форме , достаточной для формирования регламентированной отчетности: Фиксация перечисленных в бюджет сумм налога в разрезе работников отражается в конфигурации в момент фактической уплаты в бюджет.

Для этого, при платеже налога в бюджет в платежном документе указываются ссылки на ведомости выплаты зарплаты сотрудникам, т. Подробнее об этом говорится в разделе посвященном выплате зарплаты.

Проанализировать информацию о совокупном доходе работников, суммах удержанного НДФЛ и суммах перечисленного в бюджет за любой период можно с помощью универсального отчета или отчета "Остатки и обороты" Отчеты - Прочие по регистру скапливания "Взаиморасчеты по НДФЛ".

Построение отчета "Форма 1ДФ" рассматривается в разделе посвященном выплате зарплаты. Взносы в фонды Расчет взносов производится при расчете "Начисление зарплаты работникам организаций". Расчет сумм взносов происходит после расчета начислений, но перед расчетом удержаний и НДФЛ.

При расчете отслеживаются ситуации изменения ставки взноса в середине месяца и ситуации с пересчетом взноса за прошлый месяц при попадании суммы в другой порог. Для расчета взносов в фонды обязательного социально страхования необходима информация: Взносы сотрудников В типовой конфигурации для каждого сотрудника фиксируется перечень обязательных для него взносов элементов справочника "Налоги".

Такой подход обеспечит возможность предусмотреть возможные комбинации наборов взносов. Для штатных сотрудников используется основной набор взносов, включающий: Для инвалидов, летчиков и других категорий плательщиков взносов предусмотрены отдельные наборы элементов справочника "Налоги".

Необходимая комбинация взносов для каждого сотрудника задается изменяется с помощью документации "Прием на работу в организацию", "Кадровое перемещение организаций", "Ввод сведений о плановых начислениях работников организации".

Табличные части "Взносы" и "Взносы ФОТ" этих документов заполняются основным набором автоматически, без вмешательства пользователя.

Рис 1. На основании введенных данных в помощнике создаются начисления и удержания. Рис 2.

Если праздник попадает на выходной день, необходимо оформить перенос выходного. Графики работ Заносятся все виды графиков, по которым работают сотрудники предприятия. Указываем тип графика пятидневный, шестидневный или сменный , норму часов в неделе, рабочее время. Переход на другой месяц для проверки выполняется по нажатию стрелки вниз: Кадровый учет Вначале необходимо отразить все кадровые документы до даты начисления или выплаты зарплаты:

«Шпаргалка» по начислению и выплате зарплаты в 1С: УТП

Регистрация прочих доходов; Дивиденды. Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. В документах, регистрирующих "межрасчетные" выплаты, предоставлена возможность указания предполагаемой даты выплаты дохода. В общем случае дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках пп.

Начисление заработной платы

Светлов, экономист Премии: То есть любая стимулирующая выплата, в том числе премия, должна выплачиваться именно за труд. Теперь смотрим Налоговый кодекс. Вывод Чтобы признать стимулирующую выплату в расходах для целей налогообложения прибыли, ее нужно:

Любое копирование разрешено только с письменного разрешения правообладателя. Предварительные шаги перед начислением заработной платы Начисление заработной платы за месяц — по сути итоговая операция, к моменту начисления заработной платы в программу 1С ЗУП 3 уже должны быть введены все произошедшие за месяц кадровые изменения приемы, переводы и увольнения сотрудников , изменения окладов и других плановых начислений, отражены все разовые начисления и проведены все неявки сотрудников за рассчитываемый месяц.

Все условия, влияющие на расчет, должны быть оговорены в нормативном акте, посвященном премированию. Начисление премии в фиксированной сумме может происходить по-разному в зависимости от условий учета времени фактической работы в периоде премирования, закрепленных в порядке расчета премии от базы начисления: Размер премиальных никак не зависит от фактически отработанного времени, т. При расчете суммы выплаты учитывается время фактической работы каким-либо из установленных нормативным документом способов. Например, эту сумму рассчитывают: Устанавливая в качестве базы начисления оклад или фактический заработок, сразу определяют и выраженную в процентах величину доли, которую составит премия, начисленная от соответствующей базы. Вознаграждение, начисляемое от оклада, по существу, похоже на премию, установленную в фиксированной сумме, и может точно таким же образом зависеть или не зависеть от времени фактической работы в периоде премирования.

«Шпаргалка» по начислению и выплате зарплаты в 1С: УТП

Коды доходов для учета премий Приказом от С точки зрения Трудового Кодекса ст. Статья ТК РФ, регламентирующая установление заработной платы, гласит, что системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

После всех обновлений в 1- НДФЛ за г. Все проверила , все даты, еще раз все перепровела , ничего не меняется.

Как документально оформить начисление премий сотрудникам, чтобы избежать проблем при проверках налоговой и трудовой инспекции. Какими законодательными и нормативными актами регулируется порядок начисления премий и включения их в расходы при налогообложении. Заработная плата сотрудников, как правило, складывается из нескольких частей: К стимулирующим выплатам поощрительного характера относятся премии работникам. Разбиение заработной платы на фиксированную часть и премиальную часть отвечает интересам как работодателя, так и работника. У работодателя появляется возможность стимулировать работников на достижение более высоких показателей и результатов, и при этом не переплачивать им если такие показатели не достигнуты. А для работников премиальная часть заработной платы — это реальная возможность получать большее вознаграждение за свой труд. Именно поэтому практически во всех организациях и у индивидуальных предпринимателей-работодателей предусмотрено начисление премий сотрудникам, причем зачастую премии составляют наибольшую часть заработной платы. Учитывая данный факт, начисление и выплата премий является объектом повышенного внимания при проверках налоговой инспекции и государственной трудовой инспекции. Как привести начисление премий в соответствие с трудовым и налоговым законодательством и избежать проблем при проверках — читайте далее. Что интересует налоговую инспекцию в части премий сотрудникам:

Чтобы признать стимулирующую выплату в расходах для целей Они учитываются в налоговых расходах и включаются в базу для начисления страховых взносов и НДФЛч. Также без проблем можно учесть в налоговых расходах премии, . Размер разовых премий определяется для каждого работника.

Премии: налогообложение и оформление

Межрасчетные выплаты: При этом организация, как налоговый агент, должна исчислить, удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет. Приводятся примеры регистрации в программе других межрасчетных выплат - дивидендов, выплат по больничному листу, разовых начислений сотрудникам. Дата фактической выплаты определяется исходя из пунктов 1 и 2 статьи НК РФ. В терминологии статьи НК РФ все выплаты, производимые сотруднику, можно разделить на две группы:

Начисление дохода за аренду имущества

Фактической датой получения дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который сотруднику был начислен доход п. Для дохода не в виде оплаты труда такой датой признается день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках п. В документах, с помощью которых начисляются доходы не в виде оплаты труда, выплачиваемые в межрасчетный период, дата фактического получения дохода определяется по предполагаемой дате выплаты дохода рис. Обратите внимание! При необходимости, дату можно изменить! При изменении даты начала отпуска, дата выплаты перезаполняется автоматически. В остальных документах по умолчанию указывается дата, следующая за текущей датой компьютера. Если доход предполагается выплатить в другой день, то дата также может быть изменена.

Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1: пошаговая инструкция для начинающих

Ввод сведений о плановых начислениях работников организации Зарплата - Плановые параметры. Перечень зарегистрированных периодических плановых удержаний хранится в периодическом до дня регистре данных "Плановые удержания работников организации" "Зарплата - Плановые параметры - Плановые удержания работников организации.

Межрасчетные выплаты и начисления в 1С:ERP

НДФЛ и различные виды премий в программе 1С: В то же время датой получения дохода для иных премий, не относящихся к оплате труда, является день выплаты этих премий. Используемый релиз программы ЗУП — 3.

Начисление зарплаты в 1С ЗУП 8.3: пошаговая инструкция

.

Порядок начисления разовой премии

.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зинаида

    Тарас или те кто понимает в этом деле подскажите пожалуйста, мне полиция приписала 130 ст. типо я управлял маиной под наркотой.

  2. Никита

    Военкомы все отсрочки по обучению убрали

  3. Пульхерия

    Если Вы сейчас станете хотя бы в район фары, Вы не увидите даже, что я сижу за рулем !

  4. specpemoband

    И что будет (какие последствия если не отвечать на подобные оличные вопросы?

  5. Лиана

    Нет слов, одни эмоции. Кто автор закона? Дайте этого пид. депутата за горло подержать!

  6. Влада

    Меня послали уже раз 40,за год. сельсовет меня игнорирует.

  7. Устин

    Моего заявления о вступлении. Буду Вам

  8. Эмилия

    Що ти піздиш дебіл? Ти хочеш щоб прийняли закон про розтаможку блях,чи що?піздиш як Троцький,говори рідною мовою дебіл.

  9. nasahighna

    3.камера была в руках, а не на треноге.

  10. Добромысл

    Доброго времени суток . Скажите а если заехать на территорию Украини с Эвропы на эврономерах но не с паспортом Украины, пропустят без уплаты стоимости залога, и если да то на какой срок? Спасибо за ответ.

© 2018 chumillas-tarongi.com