+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Надо ли издавать приказ если в штатном расписании заняли вакантную должность

Надо ли издавать приказ если в штатном расписании заняли вакантную должность

Введите различия в названия и должностные обязанности по ним. Филиалы не являются работодателями, поэтому составлять для них отдельное штатное расписание нельзя п. Удивительно, но факт! Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. Штатное расписание во многих организациях необходимо для планирования фонда оплаты труда ФОТ и финансовых бюджетов. По умолчанию суммы, которые в нем предусматривают, включают в ФОТ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать с вакантной должностью?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение штатного расписания в ЗУП 3.0

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Вопрос о сокращаемом работнике: Сокращаемый работник отказался от вакантной должности, затем на эту должность перевели работника из своей же организации. То есть работника перевели на вышестоящую должность, а работа осталась прежней?

А затем у вновь образовавшейся вакантной должности обязанности остались прежние как до перевода , но должность ниже и следовательно зарплата ниже. Возможно такое, когда не закончена процедура сокращения? Есть ли судебная практика? Ответ Ответ на вопрос: Да, возможно.

При увольнении по сокращению работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся в организации вакансии, которые он сможет занять с учетом квалификации и состояния здоровья. Предлагать сотруднику другие вакансии нужно не один раз вместе с уведомлением о сокращении , а в течение всего срока действия предупреждения, по мере появления новых предложений ч.

Трудовое законодательство не устанавливает срок, в течение которого сокращаемый сотрудник должен дать согласие или отказ на предложение другой вакансии.

Формально сотрудник вправе сделать это в течение всего срока предупреждения об увольнении. Даже если работник уже отказался от предложенной вакансии, ее все равно нужно предлагать ему на протяжении всего срока уведомления. В день увольнения работнику нужно еще раз предложить все оставшиеся на этот день вакансии.

Вместе с тем, до выражения работником согласия на занятие предложенной вакансии и соответствующего документального оформления перевода дополнительное соглашение, приказ о переводе такие вакансии остаются свободными.

Аналогичную позицию занимают и суды см. Оформить перевод на вакантную должность можно сразу, как только работник согласится на нее.

Следовательно, если один работник отказался от предложенной вакансии, а другой согласился, можно сразу оформить перевод, и должность перестанет быть вакантной.

Следует учесть, что работодатель наделен рядом конкретных правомочий, позволяющих ему в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения подбор, расстановка, увольнение персонала, определение должностных обязанностей.

Часть первая статьи ТК РФ, являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников и не предполагая ограничения прав работодателя на принятие кадровых решений, в том числе по формированию и оптимизации штатного расписания, предусматривает для работника, подлежащего увольнению, дополнительные гарантии, позволяющие в случае наличия соответствующих вакансий продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях.

Однако данная гарантия не лишает работодателя права принимать необходимые кадровые решения, в том числе, корректировать содержание трудовой функции по вакантной должности. Из сказанного следует, что в течение срока предупреждения о сокращении список вакансий корректируется: Также может меняться и объем должностных обязанностей или размер зарплаты.

Если должностные обязанности или зарплата меняются по вакантной должности, работодателю нужно просто утвердить новую должностную инструкцию и внести изменения в штатное расписание.

Это можно сделать в любой момент, даже во время процедуры сокращения, но сокращаемых работников нужно уведомить об изменении должностных обязанностей или размера зарплаты по предложенной им вакансии.

Их согласие не требуется, ждать завершения процедуры сокращения не нужно. Если изменения в должностных обязанностях или размере зарплаты происходят после перевода сотрудника на предложенную должность, то требуется его письменное согласие ст.

Таким образом, работодатель вправе в период проведения сокращения принимать кадровые решения в отношении вакантной должности, на которую еще не переведен сокращаемый работник.

Данный вывод подтверждается и судебной практикой см. Определение Конституционного Суда РФ от Подробности в материалах Системы: Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата Отличие сокращения штата от сокращения численности Чем сокращение штата отличается от сокращения численности сотрудников Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников п.

Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности.

При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников. Процедура сокращения Как провести сокращение Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения ст.

Любое отступление от нее может стать основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула ст. Процедуру сокращения проводят в следующем порядке.

Кадры сентября В штатном расписании организации числится 1 единица- системный администратор с должностным окладом рублей. Планируем ввести ведущего системного администратора с должностным окладом рублей и системного администратора с должностным окладом рублей. Можно без риска перевести системного администратора рублей на ведущего системного администратора рублей.

Процедура сокращения штата организации: Любые, даже формальные, нарушения порядка увольнения по сокращению численности или штата работников влекут восстановление на работе, выплату заработной платы за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Выделим моменты, которые судебные инстанции не оставляют без внимания в ходе разбирательств. В соответствии с п. Судебная практика.

Процедура сокращения штата организации: судебная практика

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Вопрос о сокращаемом работнике: Сокращаемый работник отказался от вакантной должности, затем на эту должность перевели работника из своей же организации. То есть работника перевели на вышестоящую должность, а работа осталась прежней?

Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение

Порядок действий при сокращении ставки с одновременным увольнением сотрудника Ставка в штатном расписании Такая графа в локальном нормативном акте по структуре наемного персонала отражает фактически необходимое число сотрудников, которые будут заниматься одинаковой работой в рамках одной должности. При этом одна штатная единица отражает необходимость найма работника на полный рабочий день. Поэтому в штатном расписании могут встречаться значения этого показателя с дробной частью. Например, фирма занимает небольшое офисное помещение в 3 — 4 комнаты. Для поддержания такой площади в чистоте нет нужды нанимать уборщика на полный рабочий день. По нагрузке понятно, что 2 — 3 часа ежедневно достаточно для проведения текущей уборки. Поэтому в штатном расписании и трудовом договоре указывают условия найма на неполный рабочий день или 0,25 ставки.

Разное [] Прием на работу

Возможностями и квалификацией сотрудника, допущенного к совмещению обязанностей. Установленный порядок совмещения должен быть закреплен внутренними документами трудового распорядка. Риски для работника и работодателя Оформление совмещения должностей или профессий даже на бессрочный период можно прекратить по желанию любой из сторон. В вопросах совместительства множество неопределенностей, устраняемых судебной практикой, решения по которой является прецедентом. Например, возникают вопросы соответствия оплаты исполняемым обязанностям, отсутствия согласия работника, начисления северных коэффициентов к доплате. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии? Инициатором возложения дополнительных обязанностей на сотрудника может выступать работодатель или работник. Оформление совмещения работника производится на основании добровольно высказанного в письменном виде согласия: Работника, если инициатива расширения обязанностей исходит от работодателя. Руководителем составляется служебная записка, на которой работник выражает согласие.

Совмещение должностей(2018г)

Когда изменение объема обязанностей влечет за собой и изменение оклада, может ли корректировка должностной инструкции свидетельствовать об изменении трудовой функции и о чем следует помнить, уведомляя работника о предстоящем увольнении: Если сотрудники понимают необходимость нововведений, то, как правило, никаких проблем не возникает: За отказ же от работы в новых условиях руководство вправе по своей инициативе уволить сотрудника. Но в случае спора работодателю придется:

.

.

Работодатель издает приказ о сокращении численности и/или штата, затем Если перевести работника с его согласия на другую работу сможет, представив в суд утвержденное новое штатное расписание, . на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность.

An error occurred.

.

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

.

.

.

.

.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. techrife

    Цікаво було б послухати щось по трудовому праві.мене скоротили з посади на якій пропрацював 11 років.але я такий не один нас з району скоротили 25 чоловік.в зв'язку з реформуванням системи медицини.така посада як зубний лікар виявляється вже нікому не потрібна.як альтернативу для нас запропонували взяти ті кабінети в яких ми працювали в оренду,та відкривати власний приватний кабінет! хотілося б взнати на скільки це законно

  2. Эмма

    У нас не европа.уважаемый.

  3. Анатолий

    Опять видео ниочем.

  4. Лидия

    Но судья сказала, что без приказа о увольнении я ничего не могу сделать. Объявила опять перенос процесса и о дате следующего заседания меня уведомят. Уведомление о дате заседания не приходило ни по СМС ни по почте. 24.12.2018г. пошел к судье узнать о дате заседания и она сообщает, (с сильным волением что оставила иск без рассмотрения, напишешь в новом году заявление о возобновлении дела, но копию определения не дали. Теперь смотрю на сайте и там указано основание СТОРОНЫ (не просившие о разбирательстве в их отсутствие НЕ ЯВИЛИСЬ В СУД ПО ВТОРИЧНОМУ ВЫЗОВУ . Был сегодня в суде, судья объясняет, что в сроки я не могу уложится из за этого сделала так и в новом году напишешь заявление о возобновлении дела, но я опять напомнил судье, что надо было выносить заочное решение удовлетворить/отказать в удовлетворении исковых требований.

  5. Галя

    Личное отношение? Я расстроен! По многим пунктам: что военное положение не вели у меня в Киеве, где наибольшая концентрация кремлевских консервов, что ограничение прав будет лишь в случае наземного вторжения а не вообще (многие хотели сильую руку , так бы прочувствовали что это такое), что военное положение вводиться лишь на месяц, а не до окончания российской агрессии. Ну, еще много чего, но это главные пункты. В общем я в пичале.

  6. Гостомысл

    Смешно это или нет , а больше нету за кого и голосовать,правду сказал ваш оператор,за Пороха.

  7. otrococ

    Національного законодавства, може вимагатися додаткова гарантія,

  8. Викторина

    ПЕРЕЧЕНЬ НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ НАДЛЕЖАЩЕГО КАЧЕСТВА, НЕ ПОДЛЕЖАЩИХ ВОЗВРАТУ ИЛИ ОБМЕНУ НА АНАЛОГИЧНЫЙ ТОВАР ДРУГИХ РАЗМЕРА, ФОРМЫ, ГАБАРИТА, ФАСОНА,РАСЦВЕТКИ ИЛИ КОМПЛЕКТАЦИИ в даном случае п. 8. Мебель бытовая (мебельные гарнитуры и комплекты)

  9. Инесса

    Ребята помогите ответом, могу ли я продать квартиру по доверенности без прописки? Украина! нотариусы морозиться, некоторые думают еще браться за это или нет, как мне к этому делу подойти?

  10. Тарас

    В очках мужчина проблемы с дикцией.

© 2018 chumillas-tarongi.com