+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Пожалуйста со скольки до скольки ночная смена

Пожалуйста со скольки до скольки ночная смена

Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты http: Гузенко Оксана, главный специалист отдела оплаты труда Департамента заработной платы и условий труда, Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда На предприятии для отдельных работников графиком предусмотрена работа в вечернее и ночное время. Нужно ли часы такой работы дополнительно оплачивать? А если нужно, то в каком размере?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

оплата ночной смены

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 советов по питанию в ночные смены !

Особенности, условия и оплата работы в ночное время оговариваются статьями 96 и ТК РФ. С какого часа трудовая деятельность считается таковой? Трудовым законодательством определяется, что ночными часами считается промежуток времени, который начинается с 22 до 6 утра. Там же оговорены категории граждан, которые в такое время к работе не допускаются.

Туда входят: Беременные; Несовершеннолетние исключения составляют только те, кто занимается созданием художественных произведений. Также есть категории сотрудников, чье привлечение в ночную смену законодательство допускает, но только с их письменного согласия порядок их привлечения оговаривается трудовым правом: Сотрудники, имеющие детей-инвалидов; Сотрудники, осуществляющие присмотр за больными; Родитель, воспитывающий одного или более детей, возрастом не более 5 лет.

Если люди, входящие в эти категории лиц, отказываются выходить на работу, их не могут заставить трудиться без согласия, и эти пропуски нельзя считать за прогулы по закону, Также в Трудовом кодексе регламентируется продолжительность ночной смены.

Рабочая смена должна быть короче дневной на 1 час. Это положение контролируется 96 статьей ТК РФ. Также продолжительность сокращается еще на 1 во всех случаях, кроме следующих: Если сотрудник трудится итак по сокращенному графику; Сотрудник изначально был принят в ночную смену например, сторож должен трудиться не по сокращенному графику ; При работе по сменам по графику 6 к 1 ; Из-за производства или условий труда.

Если работник имеет график работы в пределах этого времени, то его можно отнести к работникам ночной смены, в другом случае ему должны платить компенсацию за труд в неурочное время.

Случаются ситуации, когда появляется необходимость перевода сотрудника из дневной смены — в ночную. В этом случае необходимо уведомить служащего о переводе его с дневного графика. И сделать это надо не позднее, чем за месяц до фактического перевода на новый график работы.

Служащие, чей график работы лишь частично совпадает с периодом времени, относящимся к ночной смене, получают надбавку лишь за это время.

За остальное время выплата идет согласно тарифной сетке. Когда наступает форс-мажор, работодатель вправе привлечь сотрудников в ночной период суток, даже без их согласия.

Плюсы и минусы Устраиваясь на работу, каждый выбирает удобный для себя график, размер зарплаты и т. Иногда даже график работы становится преимуществом при выборе вакансии. Так называемая, ночная подработка кому-то может придти по вкусу. Рассмотрим основные плюсы и минусы.

Свободный день, который можно посвятить другим делам; Не такой жесткий контроль со стороны работодателя. Конечно, это далеко не полный список плюсов и минусов. В зависимости от выполняемой деятельности количество плюсов и минусов может меняться. Режим работы Режим работы, в котором будет трудиться нанимаемый сотрудник, заранее оговаривается в трудовом соглашении договоре.

Особенно важно оговорить режим смен тех сотрудников, чей трудовой график по времени заметно отличается от графика остальных сотрудников организации. Порядок оплаты ночных часов при сменном графике также должен быть оформлен в договоре.

Посменная работа предполагает, что какая-то ее доля, так или иначе, будет приходиться на ночное время. Естественно, оплата такой посменной работы на порядок выше, чем дневной. Но в договоре обязательно должно быть указано, какое именно время будет считаться ночным.

По Трудовому Кодексу России продолжительность ночной смены должна быть уменьшена на 1 час отработка в дальнейшем не требуется. Все доплаты и их размер должны быть закреплены документально.

Например, вот в каких документах могут быть оговорены оплата и условия труда ночью: В Положении об оплате труда. В Положении об оплате труда в ночное время. Также условия труда и порядок доплат за отработанное время могут быть оговорены приказом, но это возможно, если сотрудника привлекают однократно.

Приказ также нужен, если к такой работе привлекается сотрудник, состоящий в особом перечне. Для привлечения сотрудника к ночной работе, сначала требуется его согласие в письменном виде.

Приказ для привлечения сотрудника издается в свободной форме и только на основании этого документа. В некоторых случаях условия труда и порядок оплаты закрепляются в трудовом договоре с конкретным работником.

От чего зависит оплата ночных рабочих периодов, и как она вычисляется Основные моменты, от которых будет зависеть размер оплаты за такую работу: Минимальная оплата труда МРОТ в ночное время, определенная государством; Размер повышения, принятый руководителем данного предприятия; Количество отработанных ночных часов в промежуток с 22 вечера до 6 утра.

Естественно, при различных условиях ночного труда доплата будет отличаться. Например, при фиксированном окладе сначала высчитывается часовая тарифная ставка, а полученное значение умножается на коэффициент доплаты, принятый на данном предприятии. Но необязательно оплачивать время, которое работник провел, находясь в пути к месту назначения.

Более того, оплату ночного времени, проходящего в пути, работодатель может оплачивать по своему усмотрению. Ночная и сверхурочная работа Многие обычно путают эти два понятия, но здесь есть особенности, о которых следует пояснить: А труд в ночное время, это запланированная работодателем рабочая деятельность.

По производственной необходимости к работе сверхурочно может быть привлечен практически любой работник, например, на замену невышедшему сменщику вызывают подменного работника. Иногда ночная и сверхурочная работы накладываются друг на друга, то есть, когда работа, являясь сверхурочной, выполняется в ночное время.

Работодатель вправе самостоятельно утвердить в нормативных документах вероятность оплаты сверхурочного труда в ночное время большей суммой.

Это никак не запрещено ТК. Регулирование труда в ночное время имеет свои нюансы, направленные на то, чтобы компенсировать некоторые неудобства, связанные с нарушением распорядка сна и отдыха. КЗоТом установлен минимальная ставка, на который должна быть повышена плата за такой труд, но каждый работодатель вправе ее увеличить.

Ставки доплат в различных отраслях Согласно статистике, в разных отраслях применяются различные виды ставок для доплат за это время работы. Для каких типов организаций и категорий людей применяют повышенные значения: Многие профессии, в связи не только с работой в ночную смену, но и за вредность работы кочегары, добытчики угля и т.

Как рассчитать размер надбавки Для того чтобы рассчитать какие будут надбавки к оплате за работу, выполненную в ночное время, надо разделить сумму месячного оклада на количество отработанных рабочих дней.

Следом, полученную величину делим на количество рабочих часов в день. Полученное значение показывает, сколько работник получает за час своей работы в дневное время.

Полученная часовая оплата умножается на процент надбавки, которая положена в этой организации. Так мы получим оплату за час.

Так делается начисление надбавок за трудовую деятельность в ночное время. Общая сумма всех доплат показывает размер зарплаты данного сотрудника. Подобным методом производят начисление зарплаты всех работников, к которым используется повременная оплата труда.

Для корректного расчета работодатель обязан правильно вести учет дневного и ночного времени работы сотрудника. Тогда считать в табеле различные периоды работы будет намного проще.

Постановление правительства под номером точно прописывает порядок оплаты ночных часов, где установлены правила расчета почасовой ставки для того, чтобы определить доплату за ночное время. В соответствии с этим документом, оплата по часовому тарифу начисляется так: Трудящимся по тарифной системе — дневная ставка делится на количество отработанных часов в день.

Получающим оклад — оклад делится на положенную норму часов в каждом конкретном месяце. Труд в ночное время, еще и в праздничные или выходные дни производится по другому тарифу.

Так как оплата в праздничные выходные дни идет в двойном размере, то и оплачиваться труд работника в ночное время будет значительно выше. Исключениями являются те служащие, которые работают по сменам и выходные дни для них являются просто днями смены, но на праздничные дни такое правило не распространяется.

Праздники и для таких работников должны оплачиваться по двойному тарифу, следовательно, и ночные часы в такие дни также оплачиваются по повышенной ставке.

Все надбавки, доплаты, премиальные, выплаченные за сверхурочную работу, считаются заработной платой сотрудника, поэтому из них вычитаются все положенные законом выплаты и отчисления.

Все эти суммы вычисляются бухгалтерами организации, и работнику платят уже сумму с учетом всех вычетов. Рассмотрим особенности расчетов заработных плат на примерах: Пример расчета заработной платы на калькуляторе при сменном графике: Пример 1 Алехин Н. Вечерняя часть смены выпадает на период времени с 18 вечера до 2 ночи.

Режим работы сотрудника — 5 дней в неделю с понедельника по пятницу. Средний оклад в месяц — рублей. За май месяц было отработано 12 смен с нормой — часа.

Необходимо рассчитать, какая будет доплата за ночной период. С какого часа вечерней смены надо считать ночные часы? Согласно Законодательству ночным называется время с 22 вечера до 6 утра.

На этот период выпадает 4 часа рабочего времени из вечерней смены. Отсюда по формуле рассчитываются часы работы ночью: Теперь рассчитаем ставку за один час работы в дневное вечернее время: Теперь надо посчитать размер доплаты за ночную работу: Пример 2 Образец вычисления доплаты за сверхурочную работу.

Из примера 1 допустим, что Алехин Н. Значит коэффициент на доплату за работу сверх нормы переработку за первые 2 часа будет составлять 1,5, а далее — 2.

Итак, расчет доплаты за сверхурочные будет таков: Пример 3 Пример вычисления доплат за те же часы в праздничные дни.

Скачать заполненный образец Скачать в. Во втором варианте предлагается вносить в табель только отклонения от нормального рабочего режима.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Оплата ночных часов в праздничные дни

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны устанавливаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, однако на сегодняшний день они не установлены. Поэтому на основании ст. Размеры доплат в них установлены различные. Пример расчета оплаты ночных часов Расчет доплат за работу в ночное время для сотрудника, которому установлен должностной оклад при трехсменном режиме. Предприятие работает круглосуточно. Сотрудники трудятся посменно по 8 часов в день 5 дней в неделю.

Оплата труда в вечерние часы

Но не все. Существует посменный вид деятельности и кто-то должен заступать на работу лишь поздно вечером. Врачи в клиниках, пекари в булочных, полицейские, пожарники и некоторые другие работники время от времени, а иногда постоянно выходят на работу тогда, когда другие готовятся ко сну. Сегодняшняя статья посвящена работе в ночную смену в Германии: Офисы и большинство предприятий Германии придерживаются общих правил продолжительности трудовой недели — 38—40 часов. Однако есть ряд служб и производств, где необходимо работать в ночную смену.

Вопрос вот в чем в этом графике ведь нет ночных ,значит оплачиваем по окладу без добавок или как-то учитываются вечерние часы 28 ноября в

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка 20 июня , Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства. Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Возраст Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу - 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.

Вход на сайт

Большинство сотрудников работают в организациях в дневное время, но существуют фирмы, в которых специфика деятельности предусматривает наличие трудовой деятельности в ночное время. Рассмотрим основные нюансы и особенности оплаты такого труда. Что говорит закон? Порядок труда ночью регламентируется некоторыми статьями Трудового кодекса.

Повременная система оплаты труда Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Вход на сайт Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы.

Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах: Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие. Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие. Я работаю графиком день, ночь — 48 часов отдыха. К примеру у меня ночная смена с Я с больничного был врачом выписан на приёме 05 апреля.

Согласно статье 96 ТК РФ оплата ночных часов с 22 до 6 часов что не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для.

Со скольки до ночное время работы

Какое рабочее время считается ночным и какова продолжительность работы смены в ночное время Ночные смены относятся трудовым законодательством к работе в особых условиях труда. В отличие от дневной, ночная занятость не позволяет отдохнуть организму естественным образом, перегружает его нервную и эндокринную системы, влияет на работу сердца. Именно поэтому оплата ночного времени производится в размере увеличенном, по сравнению с предусмотренным законодательством для традиционных часов. Оплата ночных часов по ТК РФ Продолжительность третьей ночной смены предприятия при этом сокращается на 1 час с 8 часов до 7 , но не во всех случаях. Исключение составляют две категории работников: Ночная смена с скольки часов начинается В статье 96 ТК указано:

Ночная смена в Германии

Документы по оплате ночного труда Особый контингент персонала Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Ночь в командировке Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере. Согласно ст. Важно Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно: Документы по оплате ночного труда Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Добрый день.

Особенности, условия и оплата работы в ночное время оговариваются статьями 96 и ТК РФ. С какого часа трудовая деятельность считается таковой?

Чаще всего это обусловлено желанием работодателя не акцентировать на этом внимание и как следствие не тратить лишние деньги, и низкой правовой грамотностью самих работников. Так, в приведенном документе ночной труд поясняется как — любая работа, которая выполняется на протяжении 7 часов подряд в промежутке с полуночи до пяти утра. Но данный нормативно-правовой акт в РФ не ратифицирован, а значит не подлежит обязательному исполнению.

Бесплатная юридическая консультация: Оплата ночных часов по ТК РФ.

Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов Инфо В коллективном или в трудовом договоре оговаривается точная величина доплаты. Вознаграждение за деятельность в данный период не может быть меньше, нежели минимальный размер повышения платы за работу ночью, устанавливаемый российским Правительством.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. solibede1978

    Надо ввести налог на родителей тех депутатов кто родил таких пидарасов!

  2. daybyodvor1970

    Вспоминаю эпизод, произошедший несколько лет назад в Нерезиновой: сотрудники ОМОН решили покошмарить возле соборной мечети народ, в пятничную молитву, и выхватили из толпы какого-то мужичка; присутствующие сторонники самой мирной религии это увидели, и с этим не смирились. Обступив плотным кольцом автобус-автозак, они в ультимативной форме потребовали(! выпустить их товарища.

  3. Лия

    Знание законов это необходимость. Просто, ясно и главное очень понятно.

  4. Горислава

    Люди небояться і ніякому підерасу,який це придумав, ніякі податки платити не будуть.А якщо комусь,з них, грошей нехватае .нехай їде за кордон ,лопата в руки , з роботою поможемо,бо впевнений що ці криворукі більше нінащо нездатні.І хотів би побачити які податки вони заплатять.ps і не забувайте про подвійне оподаткування.

  5. tformenwooo

    Новострой,через 2 мес сдача дома, сейчас надо продать квартиру.Какой

  6. Жанна

    Повна загальна середня освіта є обов'язковою.

  7. Георгий

    Объелись рыбного супа, точно уху ели!

  8. Виктория

    Заранее благодарен за ответ.

  9. namonsi

    Красиво сказано уважаю вас.

  10. psychimphela

    Лучше звоните Тарасу!

  11. dorfsopos

    А рубашка и галстук шикарные !

  12. Андриян

    Тарас то вы не замечаете. Подковерная война политиков в самом разгаре.

© 2018 chumillas-tarongi.com