+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Разница между вахтовым методом и работой разъездного характера

Разница между вахтовым методом и работой разъездного характера

Какой срок действия трудового договора с иностранным гражданином? Вопрос Добрый вечер! Существует несколько видов характеров работ, который мы указываем при заключении трудового договора: Ответ Это разные режимы работы. Трудовой кодекс напрямую не раскрывает понятий "разъездной характер работы", "подвижной характер работы", "работа в пути".

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Командировка и разъездной характер работы: в чем разница

Последствия подмены понятий "командировка" и "вахтовый метод" Ларина Н. Дата размещения статьи: Определенные общие черты данных понятий могут стать причиной добросовестного заблуждения практикующих специалистов при разграничении идентичных правоотношений.

В настоящей статье мы рассмотрим последствия указанных ошибок. Отличие командировки от вахтового метода работ В соответствии со ст. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания ст.

Достаточно распространенной является следующая ситуация. Строительная организация выполняет работы например, по прокладке трубопровода за пределами региона, в котором проживают сотрудники и зарегистрирована организация.

Работы выполняются ежемесячно все рабочие дни. Более того, указанные работники были приняты специально для строительства трубопровода в другом регионе то есть работа в регионе проживания не предполагалась даже в момент заключения трудового договора.

В таком случае возникает вопрос, можно ли оформить поездку сотрудника для работы в другой регион как командировку и применить соответствующие последствия в сфере трудового и налогового права. На данный вопрос следует ответить отрицательно, и вот почему. Как следует из приведенного выше определения, командировка - это разовое поручение работодателя.

В рассматриваемом же случае прокладка трубопровода не может расцениваться как разовое поручение, данная работа как раз и составляет трудовую функцию сотрудника.

Поэтому правильным будет оформление работы вахтовым методом. Аналогичный вывод следует из материалов судебной практики. Так, например, по материалам одного из дел, после заключения трудового договора гражданин был направлен на постоянную работу на Сахалин, где выполнял свои трудовые обязанности в период строительства трубопровода.

Работодатель оформил командировку сотрудника на Сахалин. После окончания выполнения работ по строительству трубопроводов по проекту гражданин был уволен с работы по сокращению штата.

После увольнения сотрудник обратился в суд с иском к работодателю. По его мнению, ему ошибочно не предоставлялись гарантии и компенсации, предусмотренные для вахтового метода работ в частности, не производилось начисление районного коэффициента на сумму заработной платы.

Суд данный иск поддержал, указав следующее. Фактически работа сотрудника, связанная со строительством трубопровода, носила постоянный характер. Это не было разовыми поручениями работодателя что составляет отличительный признак командировки. Кроме того, указанный гражданин в период работы проживал в вахтовом городке.

По возвращении с Сахалина никакой работы сотрудник не выполнял. Как подчеркнул суд, командировочные удостоверения, приказы о направлении истца в командировку сами по себе не являются достаточным подтверждением того, что гражданин не работал вахтовым методом, поскольку не опровергают фактически возникшие между работодателем и работником правоотношения, являющиеся вахтовым методом работы см.

Решение Советского районного суда г. Омска от Как видим, подмена понятий "командировка" и "вахтовый метод работ" вполне возможна. При этом ошибочное применение норм законодательства, предусмотренных для регулирования иных хотя и сходных правоотношений, может иметь весьма печальные последствия как в сфере налогового, так и в сфере трудового и административного права.

Вероятность административных штрафов Как мы указали выше, вахтовый метод работы представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников и предполагает предоставление сотрудникам ряда установленных законом гарантий и компенсаций ст.

Данные гарантии могут быть связаны как с перечнем лиц, которые могут привлекаться к работе согласно ст. В случае вахтового метода взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Выплата надбавок производится за каждый календарный день пребывания в местах производства в период вахты, а также за каждый день нахождения в пути до места выполнения работ и обратно.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада должностного оклада за день работы дневная ставка.

Кроме того, в соответствии со ст. На практике это может служить одной из причин использования работодателем иных правовых механизмов, не предусматривающих дополнительных компенсаций, для оформления трудовых фактических отношений, на что могут обратить внимание трудинспекторы при проверке.

Подмена понятий "командировка" и "вахтовый метод работ" фактически представляет собой нарушение законодательства о труде норм ТК РФ и охране труда. Ответственность за данное правонарушение предусмотрена ст. Если должностное лицо например, руководитель ранее уже наказывали по ч. Некоторые практикующие специалисты ошибочно полагают, что одним из специфических отличий вахтового метода от командировки является направление на работу в иную местность регион группы сотрудников бригады.

То есть в тех случаях, когда для производства работ направляют одного сотрудника, речь всегда идет о командировке. Глава 47 ТК РФ и иные нормы действующего трудового законодательства не содержат запретов на работу вахтовым методом как группы бригады, цеха, колонны, партии, только подразделения основного или производственного персонала и др.

Действительно, как правило, в период производства работ сотрудники проживают в созданных работодателем вахтовых поселках, что предполагает организацию выезда в иную местность именно группы работников.

Однако данное правило не является обязательным. Как прямо сказано в ст. Налоговые последствия Как мы указали выше, имеются различия в оплате периода командировки и периода работы в рамках вахтового метода.

Если работа оформляется в порядке, предусмотренном для командировок, сотруднику полагается выплата среднего заработка, возмещение расходов на проезд, наем жилого помещения и выдача суточных. Работникам же, выполняющим работы вахтовым методом, платится заработная плата.

А взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. В плане начисления зарплатных налогов и взносов НДФЛ, взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование, взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний эти выплаты во многом схожи.

Так, например, и средний заработок за период командировки, и зарплата за период производства работ вахтовым методом облагаются всеми зарплатными налогами и взносами. Однако имеются и различия, которые следует принимать во внимание, если в рамках налоговой проверки контролеры обнаружат ошибочную подмену понятий "командировка" и "вахтовый метод работ".

Например, имеются отличия в порядке обложения НДФЛ сумм суточных и надбавки за вахтовый метод работ. В соответствии со ст. В отношении надбавки за работу вахтовым методом подобных ограничений нет.

Скорее всего, у Ваших работников подвижной характер работы. Заключаем трудовой договор:

Этот вариант наиболее полно соответствует положениям ст. Чтобы у проверяющих не возникало вопросов по учету расходов, связанных с разъездным характером работы, необходимо[2]: Важно К междугородным перевозкам относят перевозки грузов и пассажиров, осуществляемые за пределы города другого населенного пункта на расстояние более 50 км. Регулярными междугородными перевозками пассажиров считаются перевозки по утвержденным маршрутам и расписанию. К работникам, чья работа имеет разъездной характер или связана с систематическими служебными поездками в пределах обслуживаемых ими участков, относят: Персональный список работников утверждает, исходя из условий их работы и характера поездок, руководитель предприятия по согласованию с профсоюзом с учетом того, что в течение месяца работники фактически находятся в разъезде 12 и более дней.

Разъездной характер работы, организация и учет рабочего времени.

Последствия подмены понятий "командировка" и "вахтовый метод" Ларина Н. Дата размещения статьи: Определенные общие черты данных понятий могут стать причиной добросовестного заблуждения практикующих специалистов при разграничении идентичных правоотношений. В настоящей статье мы рассмотрим последствия указанных ошибок.

Чем отличаются режимы работ, которые мы указываем при заключении трудового договора?

В частности, действующим законодательством предполагается весьма большой спектр отличий разъездного характера работы от командировок. Поэтому ознакомиться с требованиями закона следует каждому сотруднику или его руководителю, если должностные обязанности могут предполагать частые разъезды. Что значит разъездной характер работы — нормативы ТК РФ и действующего законодательства Четкого определения того, что значит разъездной характер работы, непосредственно в положениях трудового законодательства не предусмотрено. Однако упоминание и правовое регулирование связанных с подобным режимом трудовой деятельности вопросов все же присутствует в нормативах ТК РФ и других государственных нормативных актах. Сам Трудовой кодекс рассматривает понятие разъездного труда в положениях следующих статей: Нормативы, изложенные в этой статье, затрагивают вопросы фактического содержания трудовых договоров. Они обязывают работодателя указывать наличие особого характера труда, в том числе и разъездного.

Разъездной характер работы, организация и учет рабочего времени.

Разъездной характер работы VS командировка http: Считать ли такие поездки командировкой или это работа разъездного характера? Давайте разбираться. Терминология превыше всего Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Служебные поездки работников, работа которых имеет разъездной характер, не считаются командировками, если иное не предусмотрено законодательством Какой вывод можно сделать из приведенного? Если работник в соответствии с должностной инструкцией постоянно трудится вне места работы, но в пределах установленного рабочего времени, то такую работу, на наш взгляд, нельзя рассматривать как работу, имеющую разъездной характер. Если же работа, связанная с поездками на значительные расстояния и возвращением к месту работы в нерабочее время, носит постоянный характер, работодатель вправе установить такому работнику разъездной характер работы.

Вход на сайт

Вахтовый метод работы: Салиева, гл. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации. Разъяснены вопросы учета рабочего времени и системы оплаты труда, расчет отпускных компенсаций за неиспользованный отпуск, пособий по временной нетрудоспособности.

В настоящее время законодательство Республики Беларусь не содержит нормативных правовых актов, регулирующих порядок организации работы вахтовым методом. В связи с этим нанимателю желательно закрепить порядок организации работ вахтовым методом в локальных нормативных правовых актах далее — ЛНПА. В качестве рекомендательного и вспомогательного нормативного правового акта может использоваться постановление Министерства труда Республики Беларусь от

В настоящее время перечень выплат компенсирующего характера достаточно велик и разнообразен. Так, работникам, занятым в отдельных отраслях экономики, могут выплачиваться надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства полевое довольствие далее - компенсирующие надбавки взамен суточных ст. Условия, порядок и размеры выплаты компенсирующих надбавок регламентированы Положением об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства полевое довольствие , утвержденным постановлением Совета Министров от 26 мая г. Компенсирующие надбавки устанавливаются работникам, занятым в строительстве, электроэнергетике, нефтедобывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, внутреннем водном и железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог, а именно: Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в месте постоянного жительства; полевое довольствие - работникам геологоразведочных, топографо- геодезических и обслуживающих их организаций, проживающим в месте производства работ, в целях компенсации повышенных расходов при выполнении работ в полевых условиях, то есть в особых условиях, связанных с временной необустроенностью труда и быта работников и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов. Время пребывания на территории стран дальнего и ближнего зарубежья определяется по отметкам пограничных служб в маршрутных листах о времени пересечения границы, а при их отсутствии - по отметкам о времени отправления прибытия с на пограничной ую станции ю. Поскольку отметки в паспорте о времени пересечения границ между отдельными странами, например странами ЕС, не производятся, то в целях правильного начисления надбавки необходимо руководствоваться иными документами, подтверждающими факт нахождения водителя на транзитной территории более суток товарно-транспортные накладные, квитанции об оплате за проезд по платным дорогам и др. При отсутствии подтверждающих документов выплата надбавки должна производиться из расчета норм суточных страны назначения; - 50 процентов от нормы суточных при однодневных командировках, если работа носит разъездной характер или протекает в пути, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых работниками участков при условии, если работник может ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства. Расходы на указанные цели производятся за счет средств заказчика.

Вахтовый метод работы применяется в целях сокращения и разъездной характер работы, производство работы вахтовым Пунктами и Тарифного соглашения между Министерством архитектуры и.

Разъездной характер работы и командировка отличия

Разъездной и вахтовый методы работы: Разъясните, пожалуйста: Для того чтобы установить отличия между командировкой и разъездным вахтовым методом работы, сначала обратимся к Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от В то же время из п. Что же такое разъездной передвижной характер работы и работа, осуществляемая в пути? К определению разъездного характера работ подключилось Минтруда и соцполитики см. Минфин в своем письме от Получается, что отличие разъездной работы от командировки состоит в том, что разъездная работа непосредственно входит в составную часть трудовой функции работника. То есть разъездной характер работы - это осуществление регулярных служебных поездок.

Надбавки за разъездной характер работы

Разъездной характер работы и командировка отличия Пока оценок нет Просмотры просмотров В трудовом законодательстве нет четкого определения разъездной работы. Как определить, носит ли работа разъездной характер? Работодатель имеет право самостоятельно принять решение об определении некоторых видов работы к разъездной. На практике под разъездным характером работы подразумевают работу, для выполнения которой необходимо постоянное или очень частое перемещение работника между населенными пунктами, территориями организаций. Например, логично установить разъездной характер работы для водителей или курьеров. Так, к деятельности с разъездным характером работ относят работы, которые: Если работодатель решил установить работнику особый характер работы, то условие об этом необходимо включить в трудовой договор. Однако работодателям стоит помнить, что необходимо не только включить в трудовой договор условие о такой специфике выполнения рабочих обязанностей, но и утвердить список работников с данным характером работы, а также условия возмещения понесенных расходов на рабочие поездки. Семинары по бухгалтерскому учету Перечень работ, профессий, должностей сотрудников с разъездным характером работы можно сделать приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка, коллективному договору или утвердить приказом работодателя. Если у работодателя трудится довольно много людей, имеющих разъездной характер работы, удобно разработать специальный документ — положение о разъездном характере работы, в котором предусмотреть все вопросы, связанные с выполнением данного вида работы.

Разъездной характер работ и вахтовый метод

В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод саму вахту понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами. Работа вахтовым методом ТК ограничена по длительности периодом в месяц.

Компенсации работникам при разъездном характере работы или служебных поездках

Вахтовый метод работы. Что это? Вахтовый метод работы применяется в целях сокращения сроков строительства объектов производственного, социального и иного назначения, а также в целях осуществления иной производственной деятельности в отдаленных районах от места постоянной работы ч. Согласно ч.

Последствия подмены понятий "командировка" и "вахтовый метод" (Ларина Н.)

.

Разъездной характер работы: как установить правильно?

.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Людмила

    Если и будут перемены в нашей стране то только к худшему.

  2. Валентин

    В принципе, я раньше не понимал для чего стаканчик стоял, но когда он пропал это сразу бросилось в глаза )

  3. Злата

    Спасибо Тарас молодец.

  4. Муза

    Так звісно тема дуже актуальна

  5. Ростислава

    Сделлай видео про полицию. Стоит туда идти на службу?

  6. prophabni

    КОРНЕВ ГОВОРИТ НА 11 минуте : «Разогнать экономику посредством реализации инфраструктурных проектов. Только мне думается, что поскольку в большинстве этих инфраструктурных проектах бабло разворовывается в колоссальных масштабах, ни к какому разгону экономики это не приведёт. Просто доят народ, выжимая из него последние соки

  7. pycolgi

    Живу в Украине , обидно что нашу страну называют ,дуркаиной но это правда

  8. sabrolathee75

    Фраза все, что приобщено постановлением к вещественным доказательства с нарушением УПК судом отметается это вообще нечто. Я не знаю в судах какого государства г-н Корнев защищает клиентов, но в российских судах подобные ходатайства защиты не удовлетворяются в в 99.9 случаев. И что там судья обязан ответить на замечания в протоколе обыска. И часто вам судьи отвечают?

  9. Агафон

    Всегда, спасибо за информацию))

© 2018 chumillas-tarongi.com