+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Учет рабочего времени при разъездном характере работы

Учет рабочего времени при разъездном характере работы

Учет рабочего времени при разъездном характере работы Учет рабочего времени при разъездном характере работы Опубликовано: Август 21, Избранные Нет комментариев Вести учет рабочего времени сотрудников, у которых разъездной характер работы сложнее, чем тех, кто работает в офисе. К счастью, современные технологии позволяют решить эту задачу. Учет рабочего времени мобильных сотрудников Если сотрудник работает на автомобиле водители, курьеры, экспедиторы , то вести учет его работы можно с помощью GPS-мониторинга. На автомобиль устанавливают GPS-маячок, который передает сигнал о движении на пульт управления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Учет рабочего времени при разъездном характере работы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Рабочее время и оплата труда" Жижерина Ю.Ю.

Разъездные сотрудники Разъездной характер работы в трудовом договоре Если на работодателя распространяется то или иное соглашение, установленную им надбавку за разъездной характер работ необходимо применять.

Если ни советские нормативные правовые акты, ни соглашения на работодателя не распространяются, последний вправе устанавливать любую надбавку исходя из экономической целесообразности. В случае установления надбавки, как правило, предполагается, что ее сумма должна компенсировать не только суточные, но и транспортные, и иные возможные расходы.

Поэтому в этой ситуации работникам нет необходимости предоставлять какие-либо документы, подтверждающие расходы, что значительно облегчает документооборот и не требует временных затрат на оформление документов. При оформлении разъездного характера работы кадровой службе следует иметь в виду в т. Разъездной характер работы: Нужно ли включать в трудовой договор условия о разъездном характере работы или о командировках сотрудника Если работа сотрудника постоянно будет связана с разъездами, оговорка о разъездном характере работы является обязательным условием трудового договора абз.

Командировкой признается поездка сотрудника по распоряжению организации на определенный срок, в которой он выполняет служебное поручение вне места постоянной работы.

Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ. Включать в трудовой договор условие о командировках сотрудника не обязательно. Разъездной характер носят работы, при которых: Учет рабочего времени при разъездном характере работы Графики работы сменности составляются работодателем для всех водителей ежемесячно на каждый день смену с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени и доводятся до сведения водителей не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Графиками работы сменности устанавливается время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы смены , время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного междусменного и еженедельного отдыха.

График работы сменности утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О режиме труда водителей читайте подробнее по ссылке. Возможность установления водителю гибкого режима работы то, о чем Вы пишете в своем вопросе в части начала рабочего дня, его окончания и вообще работы по заявкам, а не по графикам не предусмотрена действующим законодательством.

К таким профессиям относятся: Вывод о необходимости применения вышеуказанных Перечней для отнесения к числу работников, осуществляющих работу в пути либо с разъездным характером работы, сделан в Письмах Минфина России от Кроме того, для таких сотрудников работодатель может предусмотреть упрощенный порядок представления отчетности по поездкам и перемещениям, например, раз в неделю или в месяц, в зависимости от потребностей и целей самой организации.

Подробности в материалах Системы Кадры: Водитель Возможные наименования должности Водитель по специальности Лица, которые не могут занимать должность Лица, не имеющие водительского удостоверения с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств, и не прошедшие предварительный медицинский осмотр Требования к квалификации Установлены в квалификационном справочнике должностей, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля г.

Как указать место работы в трудовом договоре при разъездном характере работы? Единовременно в коллективном договоре или в локальном акте нужно определить: К работам с подвижным характером относятся работы, которые: Размеры и порядок возмещения расходов можно также прописать в трудовых договорах с конкретными сотрудниками.

Аналогичные разъяснения дают Роструд в письме от 12 декабря г. На это указывают и суды, см. В качестве документов, подтверждающих производственный характер поездок, перемещений пункты назначения, цели , можно использовать журналы учета поездок, маршрутные листы и т.

Разъездной характер работы и его оформление Например: Также следует проанализировать отраслевые и региональные соглашения например, п. Разъездные сотрудники В него можно включить сотрудников, в должностные обязанности которых входят периодические поездки и перемещения.

Например, специалистов по наладке оборудования, менеджеров по продажам, страховых агентов и т. Документально оформить разъездную подвижную работу проще, чем командировки. В этих случаях поездки сотрудников командировками не признаются. Это следует из положений статьи В исключительных случаях, если поездки водителей в другие города или страны носят разовый характер, то оформите их как командировки.

Только в этом случае организация сможет учесть выплату надбавок за разъездной характер работы в числе расходов на оплату труда, учитываемых при налогообложении прибыли п.

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Если по условиям трудового договора работа водителя не носит разъездного характера, командирование этого работника для выполнения служебного поручения осуществляется по общим правилам. Напомним читателям журнала, что в соответствии со ст.

За каждый выполненный рейс установлена сумма возмещения затрат которые понес работник с ведома работодателя в размере руб. Рейс осуществляется одним водителем. Спальное место в автомобиле оборудовано. Установлен должностной оклад. Положением об оплате труда предусмотрена премиальная часть.

Учетный период — календарный месяц. Как правильно отразить в трудовом договоре разъездной характер работы, режим труда и отдыха? Ответ Ответ на вопрос: Работодатель должен организовать работу воителей по графикам сменности с указанием определенного времени работы в том числе, точного начала и окончания рабочего дня.

Согласно п. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

В последнее время в банках растет использование труда резервных бригад, так как это дает возможность организовать непрерывную работу без привлечения сотрудников к работе в выходные дни и без сверхурочной работы основного персонала. Как же организовать работу резервных бригад?

Разъездные сотрудники Разъездной характер работы в трудовом договоре Если на работодателя распространяется то или иное соглашение, установленную им надбавку за разъездной характер работ необходимо применять. Если ни советские нормативные правовые акты, ни соглашения на работодателя не распространяются, последний вправе устанавливать любую надбавку исходя из экономической целесообразности. В случае установления надбавки, как правило, предполагается, что ее сумма должна компенсировать не только суточные, но и транспортные, и иные возможные расходы. Поэтому в этой ситуации работникам нет необходимости предоставлять какие-либо документы, подтверждающие расходы, что значительно облегчает документооборот и не требует временных затрат на оформление документов.

Департамент общего аудита о разъездном характере работы сотрудника

В частности, для работников транспорта, дорожных служб, строителей, страховщиков, торговых агентов и т. Понятно, что такие условия труда связаны с определенными неудобствами для работников, кроме того, они зачастую требуют еще и дополнительных затрат в виде оплаты проезда, стоимости жилья, питания и т. Такие расходы работника работодатель обязан компенсировать. Помимо этого, за разъездной характер работы фирма может предусматривать и надбавки к заработной плате. В статье мы рассмотрим такие виды компенсационных выплат, порядок их учета и налогообложения.

Командировочные и иные аналогичные расходы: разъездной характер работы

Согласно образцу, получился скользящий график работы в три смены для четырех бригад. Преимущества скользящего рабочего графика Система установки скользящего графика очень популярна на сегодняшний день, это позволяет многим сотрудникам, например, женщинам, имеющим детей, трудиться и в то же время находить достаточно времени для ребенка. Скользящий график очень удобен не только для рабочих с индивидуальными требованиями, но и для людей, работающих по принципу бригадной группы. Это дает возможность поменять свою рабочую смену на другую при индивидуальной потребности. Естественно, что такие вопросы решаются только внутри коллектива, по согласованию с начальником смены. Чтобы создать скользящий график на предприятии, необходимо разработать и утвердить приказ руководителя компании, согласно которому будут создаваться трудовые смены и начисляться заработная плата.

Но зачастую работодатель не задумывается, что работа и водителей, и, возможно, иных сотрудников организации носит особый, разъездной характер, который обязательно отражается как условие трудового договора, - и оформляет сотрудникам командировки.

Разъездной характер работы, организация и учет рабочего времени. С ответом Работа на предприятии заключается в неограниченных по продолжительности и частоте поездках в разные регионы РФ и ближнего зарубежья для ввода в эксплуатацию нового оборудования. Фактически это работа вахтовым методом только без отдыхающей вахты. Формально на предприятии разъездной характер работы закреплен в трудовом договоре и положении о разъездном характере работ. В последнем указано, что рабочее время табелируется по 8 часов без выходных и праздничных дней. По факту работа по 12 часов 7 дней в неделю, так как на предприятии заказчика вахтовый режим работы. Работы производятся в различных климатических зонах, в том числе в районах крайнего севера. Ответ 1.

Режим рабочего времени при разъездном характере работ в трудовом договоре

Суточные при разъездном характере работы 0 Разъездной характер работы предусматривает определенные виды работы, осуществляемые на удаленных объектах по отношению к местоположению работодателя. Ведение такого способа трудовой деятельности, безусловно, имеет свои особенности. Среди них можно выделить возмещение сотруднику суточных расходов. Суточные при разъездном характере работы выдаются трудящемуся лишь в том случае, если во время осуществления работ он проживает вне дома.

Я работаю медицинским представителем по московской области в западной компании. С прошлого года мне изменили характер работы на "разъездной" и до октября месяца проблем не было:

Как в табеле отметить разъездной характер работы Внимание Федерального отраслевого Соглашения по дорожному хозяйству на — гг. Для таких сотрудников работодатель может предусмотреть упрощенный порядок представления отчетности по поездкам и перемещениям — например, раз в неделю или в месяц. Кроме обязательных компенсаций работодатель может предусмотреть надбавку к заработной плате сотрудника за особый характер работы. Внимание Ее размер может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ч. Однако на практике курьер или торговый представитель вряд ли может рассчитывать на такую надбавку. Какие расходы нужно возместить работнику Юлия Жижерина, эксперт Русской Школы Управления по трудовому праву При возмещении расходов можно использовать два варианта: Возмещение по документам. Как отразить в табеле разъездной характер работы? Поэтому подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода смотрите также письмо Минздравсоцразвития России от Служебные поездки работника, работа которого имеет разъездной характер, не признаются служебными командировками ч. Документы, издаваемые при направлении в командировку служебное задание, приказ о направлении в командировку, командировочное удостоверение , в таком случае не оформляются.

2 сказано, что разъездной характер имеют работы, при . служебных поездок в табеле учета рабочего времени, и если да, то как?.

Работа по графику г что это

Журнал "Отдел кадров государственного муниципального учреждения" Практически в каждом учреждении есть сотрудники, которые основную часть своего рабочего времени проводят в разъездах, — это не только водители, но и, например, инспекторы контролирующих органов, которые выезжают в другие организации для проведения контрольно-надзорных мероприятий. В чем особенность такого режима работы? Нужно ли оформлять командировки для кратковременных разъездов по городу? Какие гарантии и компенсации полагаются в связи с таким режимом работы? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы, прочитав статью. Виды разъездной работы В статье К сожалению, сам Трудовой кодекс никак не определяет данные виды работ, поэтому придется обратиться к иным нормативным актам. Так, в силу ранее действующего Положения о выплате полевого довольствия работникам геологоразведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений Российской Федерации, занятым на геологоразведочных и топографо-геодезических работах , полевыми считаются особые условия производства геолого-разведочных и топографо-геодезических работ, связанные с необустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа. Про экспедиционные работы можно узнать из гл. Проанализировав данные нормативные акты, можно сказать, что к работам экспедиционного характера относится сопровождение груза к месту назначения.

Рабочее время в нестандартных ситуациях

В то же время работа в режиме неполного рабочего времени не является препятствием для установления сотруднику ненормированного рабочего дня. Как вести суммированный учет рабочего времени При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. Для них учетный период не может превышать три месяца. Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов ч. При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в Правилах трудового распорядка.

Если работник всегда в разъездах

Департамент общего аудита о разъездном характере работы сотрудника В трудовом договоре отражен разъездной характер работы сотрудника. Какие документы, кроме договора необходимо оформить для оплаты сотруднику заработной платы исходя из 8-ми часового рабочего дня. Как необходимо оформлять табель учета рабочего времени.

Поиск на сайте Какой буквой обозначать в табели отработанного времени служебные поездки водителей-экспедиторов Вопрос: Подскажите, пожалуйста, какой буквой обозначать в табели отработанного времени служебные поездки водителей-экспедиторов при разъездном характере работы, поездки могут продолжаться дня в неделю. Следует различать разъездной характер работы, служебные поездки и служебные командировки.

Трудовое право Работник регулярно выезжает в другие районы для выполнения работ непосредственно на производственных объектах, расположенных на значительном расстоянии от места работы офиса. Время в пути занимает суток. Ненормированный рабочий день работнику не установлен. Согласно трудовому договору работнику установлен разъездной характер работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - год; односменный режим работы, скользящие выходные дни; при работе на производственных объектах работодателя продолжительность дневной смены - 10 часов, при работе в офисе - продолжительность дневной смены 8 часов.

Вопрос о нормах труда и отдыха Вопрос о нормах труда и отдыха Просмотров: У меня вопрос касательно продолжительности труда и отдыха.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rollcerdiacon

    Стакан YOU TUBE ;)

  2. Фортунат

    Власть это слуги золотого тельца.

  3. hayforchathyl

    Как то мало информации. Пожалуйста поподробней.

  4. glasinod

    Да ти що довбень? 90 днів це льготна разтаможка ,чому ти такий розумний (як пише твоя тупа аудиторія ), то чому не кажеш що спочатку було 60 днів льготних та таки ж як ти завили і тоді дали 90 днів , довбень ти тупий

  5. conrestsec

    Тарас, пожалуйста, очень актуальная тема, на улицах беспредел! очень нужно видео на тему что говорить и как себя вести когда на улице к молодым ребятам подходят представители нац гвардии при сопровождение минимум одного полицейского, и просят личные данные или пройти с ними куда то. Надеюсь вы высветлите эту тему. большое спасибо.

  6. Евдокия

    Банки-фишки-платежиТарас, спасибо большое за объемное видео! Не встречал на канале у вас вопрос про сдачу квартиры в аренду. Вопросы: следует ли платить налоги за это как физическое лицо или оформляться ФОП? Заключать ли договор аренды,если вы сдаете квартиру как физическое лицо и имеет ли этот договор Юр силу?

  7. Трофим

    Спасибо за видео

  8. guisocbu

    Да хер бы с этими поводками! Главная проблема с многими собачниками это что они говно за своими собаками не убирают. За это их нужно минимум на 15 суток сажать и на исправительные работы!

  9. raprestnews

    Спасибо Тарас Валерьевич. Очень нужная информация.спасибо.

  10. Орест

    Коллега, я с Вами согласен! Практика действительно показывает обратное.

  11. pannsalzrako

    Очень, кстати, верно подмечено весь мир движется в сторону повышения уровня и качества жизни населения, а Россия пятится назад к Николаю 2 и Петру 1. Здравствуй, ска, средневековье!

  12. Вера

    Еще актуально? Мне знакомый сказал, что вторую отсрочку после колледжа в вуз дают. Лжет?

  13. Всемил

    Подписался, спасибо. Очень познавательно

  14. statperre

    3 что бы исправить эту ситуацию, прийдется поднять зп, пенсии и так далее, что приведет к еще большей чем сейчас инфляции.

© 2018 chumillas-tarongi.com